Ócio Humilhante: uma forma de assédio moral nas relações de trabalho
Esta obra tem por objetivo o estudo do assédio moral no âmbito das relações de trabalho, fazendo uma abordagem de todas as suas peculiaridades, porém, delimitando o tema à perspectiva do ócio humilhante, ou seja, a hipótese do empregador deixar de conceder trabalho ao seu empregado com a intenção de desestabilizá-lo emocionalmente. Foi ressaltada a repercussão dessa prática vexatória no contrato de trabalho do empregado, com análise dos institutos da rescisão indireta e das obrigações do empregador, bem como, os efeitos da conduta ilícita na vida e saúde do trabalhador.
Ingrid Guenes dos Santos.
ISBN 978-85-8413-308
